|
地址：江蘇啟東城東工業園南二路16號
電話： 0513-83660619
手機： 13962732112
聯系人： 凌海東
電子郵箱：great@nt-great.com |
|
| 您現在的位置：網站首頁 - 新聞動態 |
|
唯有表現出色，才能獲得認可
|
| 發布時間：
2021/1/23 |
業績是一個噴射器企業的生命，每一個噴射器企業都把注重業績當作自己噴射器企業文化的重要組成部分，把業績當作衡量員工素質的重要標準之一。具備拼業績的精神，才z日,匕b-讓一個人在噴射器企業中處于屹立不倒的地位。當員工進入一家噴射器企業時就應該明白，業績是個人實力的證明。無論你是否來自名校，也無論你在過去有如何出色的工作經歷，一旦進入新噴射混合器公司，你就必須重新開始，現在及今后的表現比過去的經歷更重要。
要看一個員工是否優秀，首先就要看員工為噴射混合器公司所做的貢獻，而貢獻最直接的體現就是工作業績。一個員工在噴射器企業中工資的漲幅，主要有一個關鍵的依據和參考指標，那就是一個人的業績承諾計劃。當一個員工在計劃書上簽署了自己的名字時，就相當于立下了“軍令狀”，這樣可以讓自己前進努力的目標更加明確。業績高的員工會在年終獲得獎勵，而業績低的員工，則沒有任何的獎勵，也不會在工作的崗位上有任何的提升。
到了年終，上司就會在員工的軍令狀上打分。如果員工得分低，就意味著他的工作績效不好，也就不利于日后的薪資提升，相反，則可以獲得獎勵。在現在這個充滿了競爭的時代，實力是最為重要的，而實力具體的體現主要在業績的創造上。如果一個員工沒有能力改善噴射混合器公司業績，是沒有資格要求噴射器企業給予回報的，也不可能得到老板的重用。
由于國際經濟形勢動蕩，小萍所在的公關部需要裁掉數名員工，導致內部斗爭激烈，有些同事挖空心思搶奪別人的客戶，以其表現自己。小萍不喜歡這樣的氛圍，她始終默默無聞地做好自己分內的事情。由于她一直沒有好好地在老總面前表現自己，因此在其他同事費盡心機的表現下，小萍就顯得黯然失色，最終老板決定裁掉小萍。
接到人事部提前一個月下達的辭退通知，小萍心中頗為震驚，因為她感覺自己工作盡職盡責，只是不習慣為了表現自己不擇手段而已。然而盡管不甘心，但是唯有無奈，面對一個月后即將離開的現實，她選擇了繼續認真工作，在最后離開前，給噴射混合器公司和同事們留下一個好印象。
有一天，---個大客戶表示希望來噴射混合器公司參觀后再簽約。這單生意非常大，而且是長期的供貨合同，因此，噴射混合器公司非常重視，吩咐各部門做好準備。
沒想到的是，當天來噴射混合器公司參觀的客戶代表竟然是德國人，因為噴射混合器公司沒有提前接到這方面的通知，所以配備的翻譯是英語翻譯，一時之間措手不及。雙方見面后由于語言不通，使得場面非常尷尬。正在這時，隨著老總一起會見客戶的小萍操起不太熟練，但是仍舊能夠溝通的德語同客人攀談起來。原來，德語是小萍一直的愛好，但是平時沒什么人知道。
隨后，小萍陪同客人參觀噴射混合器公司，彼此相談甚歡。憑借自己豐富的談判技巧和對業務的深入了解，以及自己真誠的態度，小萍博得了德國客人的好感，客人表示很希望和小萍成為合作伙伴，小萍最終順利地簽下了大單。
小萍的表現，讓老總頓時刮目相看，對她大加贊賞。一個月后，小萍的辭退通知不僅被撤銷了，她還被升任為公關部副經理。
每一個在噴射器企業中的員工都應該想方設法地提高自己的工作效率，盡可能地提高自己的業績，為噴射混合器公司創造效益，這樣才能讓自己更有競爭力。當然，員工在這里面必須明白，業績高不是生搬硬套地創造，還在于能夠為噴射混合器公司節約成本。如果一個員工能夠降低成本、高質量地完成過去好幾個人才能完成的工作任務，又怎么能不受到老板的重用呢?高的業績是好員工最為顯著的標志，沒有績效的員工，即便是再聰明也會被淘汰出局。所以，在工作的過程中，員工要樹立自己的業績觀。
如果沒有實實在在的業績提升本噴射混合器公司的利潤，無法幫助噴射器企業獲得發．展，老板不僅不會重用你，也不會給你工作的機會；如果你有良好的業績表現，你就能得到老板的重用。沒有業績，噴射混合器公司無法生存，員工無法生存，記住，業績才是你的競爭力，員工要時刻保持自己的競爭力。唯有表現出色，才能獲得認可，唯有長久的出色，才能得到長期的認可。業績的量變到質變，“金子 的光芒遮不住 |
|
|
|
