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2020年富時老板的收入是普通工人的86倍
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| 發(fā)布時間：
2021/8/28 |
去年，英國最大公司的老板們的平均工資是全職平均工資的86倍。
根據(jù)高薪中心的數(shù)據(jù)，2020年FTSE-100公司（英國的藍(lán)籌公司指數(shù)）首席執(zhí)行官的薪酬中值為 269 萬英鎊。
這比大流行爆發(fā)之前的2019年的325萬英鎊下降了17%。
“這些仍然是非常豐厚的獎勵，”高薪中心主任盧克希爾德亞德說。
該智庫的研究顯示，平均獎金規(guī)模從2019年的110萬英鎊下降到去年的828,000英鎊。
與此同時，平均長期激勵計劃付款從240萬英鎊下降到138萬英鎊。
“CEO薪酬方案旨在反映股東、員工和其他利益相關(guān)者的經(jīng)驗，因此從某種意義上說，今年較低的薪酬水平表明該系統(tǒng)按預(yù)期運作，”希爾德亞德先生說。
但他指出，大多數(shù)首席執(zhí)行官在他們的職業(yè)生涯中已經(jīng)賺了數(shù)百萬英鎊，而且“在總體上政府對經(jīng)濟(jì)的支持對生存和成功可能更重要的時候，仍然有很高的回報”。英國最大的公司比他們高管的決定更重要。”
研究還表明，使用休假計劃支付員工工資的9家FTSE-100噴射器公司的首席執(zhí)行官平均收入為239萬英鎊。
希爾德亞德先生表示，與大多數(shù)其他歐洲國家相比，英國首席執(zhí)行官的高薪反映出英國的貧富差距更大。
毒品巨頭阿斯利康 (AstraZeneca) 的帕斯卡爾·索里奧特 (Pascal Soriot) 是收入最高的首席執(zhí)行官，去年的收入為1,545萬英鎊。
根據(jù)智庫的數(shù)據(jù)，他遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于信用參考機(jī)構(gòu)Experian的Brian Cassin，后者的收入為1030萬英鎊。
排在第三位的是建筑材料公司CRH 的 Albert Manifold，他獲得了992萬英鎊。
消費品公司Reckitt Benckiser 的 Laxman Narasimhan以 924 萬英鎊排名第四，而2020年收入第五高的富時老板是房屋建筑商伯克利的Rob Perrins，他的收入為803萬英鎊。
亞當(dāng)斯密研究所研究主管馬修萊什認(rèn)為，當(dāng)首席執(zhí)行官的角色從未如此有價值時，他們的薪酬已經(jīng)下降。
他說：“在歷史性的全球危機(jī)中，行業(yè)領(lǐng)袖在讓我們吃飽、娛樂和聯(lián)系方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。”
Lesh先生補(bǔ)充說，要吸引提供創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和提升公司價值的頂尖人才，就需要豐厚的薪酬。
“眾所周知，投資者會對更換CEO做出惡毒的反應(yīng)，因為領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)成功的關(guān)鍵。”
他說，與其沉迷于首席執(zhí)行官的薪酬，“我們應(yīng)該采取政策，隨著經(jīng)濟(jì)從Covid-19中復(fù)蘇，提高所有工人的薪酬。
“這意味著削減稅收和抑制收入的繁文縟節(jié)。”
除了提醒人們多年來薪酬最高的員工與普通員工之間的巨大差距之外——首席執(zhí)行官的薪酬是普通員工的86倍——高薪酬中心智囊團(tuán)的分析也提醒人們高額獎金和長期激勵計劃所依據(jù)的前提的弱點。
也就是說，公司成功的關(guān)鍵決定因素是它產(chǎn)生的股東價值。此外，這種觀點的關(guān)鍵決定因素是一個才華橫溢的頂級老板，他必須通過提供大筆資金來吸引、留住和激勵他們做到最好。
領(lǐng)導(dǎo)阿斯利康疫苗研發(fā)團(tuán)隊的并不是富時上市公司薪酬最高的首席執(zhí)行官帕斯卡·索里奧特（Pascal Soriot）（薪酬：1545萬英鎊）。那是牛津大學(xué)的莎拉吉爾伯特和安德魯波拉德。但股東不會怨恨他的原因并不是因為它對阿斯利康的利潤造成了什么影響。
事實上，阿斯利康通過提供無利潤分銷（與輝瑞不同），在2021年上半年因該疫苗造成的損失超過5000萬美元。
但它對公司聲譽(yù)的影響——以及對公眾健康的好處——是無法估量的。重要的不僅僅是底線。
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