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英格蘭銀行為什么不任命女性？
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| 發布時間：
2019/12/26 |
盡管許多人歡迎安德魯·貝利（Andrew Bailey）被任命為英格蘭銀行新行長，但有人認為他有一個關鍵缺陷：他是白人男性。
在不同的情況下，可能不會引起黑客攻擊。作為城市監管機構金融行為監管局的負責人，貝利先生擁有豐富的經驗，并且非常適合新工作。
 但是，世行因未能代表其政策影響如此之大的人口而屢遭抨擊。
當貝利（Bailey）成為第121任州長時，他強調了一個令人不安的事實。在該機構的320年歷史中，沒有一次選擇一位女性擔任其領導者。
對于城市招聘公司Return Hub的創始人Dominie Moss而言，這不僅是一個嚴重的問題，而且不僅存在于世界銀行，而且還涉及整個金融領域。
“當招生人數大致相等，而董事會人數僅此而已時，我們必須誠實地說，金融服務業存在文化問題。”
安德魯·貝利（Andrew Bailey）是由政府而非銀行任命的：由總理薩吉德·賈維德（Sajid Javid）選擇，并由總理批準。
City Hive的創始人Bev Shah說，Bailey先生之所以被選中是因為他是該職位的合適人選，該公司促進了City的多樣性。
但是她問：“為什么沒有合適的女人來工作呢？”
沙阿女士說，他的任命突出了世行人才渠道中的“重大結構性問題”。
她說：“不應僅僅因為性別而賦予女性角色。”
但她認為，世行的“整體結構”（包括可能有一天成為行長的委員會成員）“不是很多樣化”。
世行承認可以做得更好。它在今年的年度報告中表示，盡管努力招募和留住更多的婦女以及黑人，亞洲和少數民族（貝姆）工作人員，但仍將錯過自己的多元化目標。
它曾希望到2020年，所有非高級職位都能由男女平均分擔，但今年的比例僅為46％，簡直是微不足道。
婦女現在擔任高級管理職位的近三分之一，比2013年的17％有了很大提高，但仍低于35％的目標。同時，只有5％的世行高級職員認定為貝姆。
統計數據表明，世行的整體表現優于經濟學專業。但是，正如最近對其貨幣政策委員會九名成員的照片所顯示的那樣，高層缺乏多樣性是顯而易見的。
由九人組成的委員會負責設定英國的官方利率，由八名白人男子和一名（白人）婦女組成。
正是出于這個原因，財政部承諾在選擇新州長時將多元化作為優先事項。它甚至聘請了一家獵頭公司，專門負責將女性擔任重要職務。
有一陣子，曾任世行副行長，倫敦經濟學院院長的米努什·沙菲克夫人被推崇為政府的最愛。但最終，貝利先生贏得了比賽。
一些人認為，更深層的系統性趨勢是不愿挑選女性的罪魁禍首：世界上女性經濟學家的驚人缺席。
在金融領域，最重要的角色是擁有經濟學學位的人。但是經濟學課程長期以來一直偏向男性，有些人爭辯說，由于該行業的男性形象，女性被推遲了。
這使得專門從事該學科的女性難以在職業上脫穎而出。去年，促進經濟學研究的美國經濟協會對現任和前任成員進行了調查，包括學者和在職經濟學家。它收到了9,000個回復。
報告稱，將近一半的女性受訪者基于性別受到歧視，而男性為3％。
很多人說，他們感到被許多經濟學系所共有的對抗式辯論所排斥。
幾乎一半的人說，他們避免在工作地點的討論中提出問題，以避免“可能的騷擾，歧視或不公正和不尊重的待遇”。69％的人認為他們的工作沒有同事那么認真。
幫助監督調查的克勞迪亞·戈爾?。–laudia Goldin）認為，當女性經濟學家晉級資格時，不均衡的競爭環境會較早開始。
“在女研究生中，有關于指導和咨詢的問題。有在研討會文化方面的問題。在助理教授中，有關于任期和出版的問題，以及共同作者的榮譽。”
有人認為，女博士生也要遵守更高的標準。加州大學戴維斯分校的珍娜·史坦斯教授最近進行的一項研究表明，由女性撰寫的論文獲得了更高的“修改和重新提交”率。
該論文還發現，這樣的女性在畢業后十年里從事終身學術工作的可能性也比男性低得多。
根據多米妮·莫斯（Dominie Moss）的說法，任命英格蘭銀行女行長不會解決金融業更廣泛的多元化問題。
她說：“紐約市的多樣性必須超越一兩個最高的任命?！?br />
但是，智囊機構New Financial的合伙人Yasmine Chinwala認為，如果該銀行仿效那些更加進步的城市公司，它將樹立榜樣。
她說：“這些公司正在嚴格地挑選出某人將要晉升或獲得高級任命的標準和程序?！?br />
“例如，我們看到促銷通常是授予那些從事最大交易或項目的人的。特朗普的彈劾:麗莎·默科夫斯基（Lisa Murkowski）對協調感到不安
“致力于變革的公司正在更深入地研究賦予女性更多的機會，以便在晉升時，她們有更平等的機會?！?/span> |
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