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為什么美國公司迫切希望留住老齡工人

發布時間： 2019/8/22

　　當Roger Klug告訴他的雇主他正在退休時，老板們之間有一陣恐慌。現年70歲的克魯格先生在明尼蘇達州農村的鋁業公司亞歷山大工業公司工作了47年。
　　

在為太陽能和國防等多種行業制造工業產品近五十年后，該公司無法承受失去Klug先生的專業知識。
　　像許多美國州一樣，明尼蘇達州的勞動力短缺 - 特別是技能短缺 - 并且看到他一夜之間消失的寶貴經驗將讓亞歷山大的管理層充滿力量。
　　根據美國勞工部的統計，自2018年3月以來，美國每月的職位空缺數量超過了失業的求職者。隨著嬰兒潮一代退休，似乎沒有足夠的千禧一代在就業渠道準備介入。
　　穆迪分析公司（Moody's Analytics）首席經濟學家馬克?贊迪（Mark Zandi）表示，“我們有勞動力短缺問題，隨著嬰兒潮一代離開勞動力市場，這將成為未來幾十年的問題。”
　　因此，努力尋找員工的噴射器公司的一個答案就是讓像克魯格先生這樣的工人推遲退休。他做到了。
　　“我每周只工作兩天，而且我想在退休后做點什么，這只是一個不費腦子的事情。這不是錢。我喜歡這項工作，”他說。
　　Klug先生在亞歷山大港仍然生產高精度零件，并在必要時也填補了公司的其他工作。但關鍵的作用是將他的技能傳授給公司的新一代員工。這是一個適合雙方的權衡。克魯格先生保持活躍; Alexandria Industries為新員工提供有價值的培訓。
　　但這確實意味著公司必須通過靈活的工作時間，醫療保健福利和保持工資競爭來激勵他們的成熟員工。
　　“我們面臨的最大挑戰是能夠為組織配備人才，以便我們能夠發展業務，”Alexandria Industry的組織發展總監Lynette Kluver說。
　　但是，技能短缺不僅延長了老齡工人的就業前景。一些雇主似乎更喜歡他們。
　　在Johnson＆Sons，明尼蘇達州圣保羅的花店，湯姆約翰遜雇用了16至86歲的人。
　　他對老年工人只有贊美，甚至還有針對嬰兒潮一代的廣告。約翰遜先生說，首先，老員工更可靠。
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　　“他們沒有孩子去照顧或忙碌的社交生活，”他說。他的老年新兵帶來了來自其他領域的寶貴經驗。
　　Johnson＆Sons最年長的員工是Tom Slagerman，他負責各種維護工作并幫助包裝花束。86歲，他曾經擁有一家印刷店，但在患上癌癥后無法繼續。
　　斯拉格曼先生說，他需要四到五年的時間才能恢復工作。他的妻子認為他在他這個年紀申請工作時很瘋狂。但是工作很有趣并且“讓我保持活躍”。
　　他和克魯格先生遠非獨一無二。美國勞工統計局（BLS）估計，未來五年，55歲及以上人口的勞動力參與率最快，即工作或積極尋找工作。在這個年齡組中，65歲及以上的人預計會出現最快的擴張。
　　但是，盡管老年工人的機會增加，但這不僅僅是“保持活躍”或公司想要保留技能。不管美國經濟在不斷擴大，現實情況是，許多希望退休的嬰兒潮一代根本無力承擔。
　　74歲的安德烈弗拉格勒（AndreéFlageolle）是另一位年長的強生公司員工，她很喜歡這份工作，但承認她在那里是因為她需要錢。
　　多年來一位護士Flageolle女士說，她的社會保障金足以支付她的房租，但她卻很少支付公用事業和其他月度開支。
　　她通過另一份兼職工作補充了她的收入，幫助老年人保持獨立并留在家中。
　　盡管如此，這些工作仍然是一種愛的勞動，而Flageolle女士特別喜歡在Johnson＆Sons的年輕工人身邊。
　　她說：“我認為這種組合真的可以讓事情充滿活力，讓你保持警覺。而且，我發現他們教我一些東西，我教他們。所以它是互惠的。”
　　這涉及到讓老年人留在勞動力隊伍中的另一個好處。“我們知道，多代人一起工作可以帶來更多的創造性思維和創新”，波士頓社會工作學院助理教授Cal Halvorsen說。
　　但他說，這不僅對公司和更廣泛的經濟有利。研究表明，這對個人有益 - 而且這對整個社會來說都是有益的。Cerebras展示了世界上用于人工智能任務的“最大的計算機芯片”

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