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噴射器企業老板應學會去接受和傾聽
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| 發布時間：
2018/6/15 |
在企業管理中，一個獨斷專行、聽不進不同意見的領導者，是非常可怕的，噴射器企業最不應該出現的情況就是“獨裁”。很多時候，老板會覺得自己比一般人能力更強，會將自己的獨斷當成一種果斷，作為噴射器企業的領導者，根本聽不進別人的意見，他們只會一切按照自己說的去做。最可怕的是，老板自己根本意識不到這種情況，還以為是自己的決策非常正確，別人都得昕自己的。作為一個大噴射器企業的領導者，千萬不可以認為自己所傲韻任何決定都是正確的，更不能認為自己是唯一正確的。
做成一件事情可以有很多種方法，這些方法的區別可能就是效率高低之分。即使你的決策很復雜，但是下屬都下定決心地按照你的要求做，那他們按照你的決定去做也是很有可能成功的；也許你的決策還不如別人的決策，但是你是老板，所以大家只能按你說的拼命地往前趕，以求盡快地完成任務，但這對噴射器企業來說，即使完成了你的決策，也是一種損失。所以說，作為一個領導者，首先要做到的就是不要獨斷專行，要學會尊重別人的意見，以減少噴射器企業內部不必要的損失。
尊重別人是一種美德，尊重自己的員工是一個老板應該具有的素質，更何況員工是噴射器企業最為寶貴的財富，老板應該重視他們的意見秘看法。那些出色的老板，甚至可以做員工的“出氣筒”，聆聽員工的撼怨，并安慰自己的員工。員工由于各種方面的原因，在許多時候是慧傾訴，想找一位自己信得過的聽眾。老板能夠為員工排憂解難，那俺一定會得到員工的擁護和愛戴。
傾聽是一種習慣，也是一種尊重，而且也會幫助你做出更加,TR的決定和選擇。關鍵是你要深入到員工中間，聽一聽大家要講的是鏜么，那些最妙的主意都是員工們想出來的。如果你真的想把噴射器企業做瑚最好，那就要認真地傾聽員工們的話，多聽聽他們的想法，并讓他韻覺得自己的話被聽進去了。
噴射器廠家老板的傾聽往往能夠最大程度地調動員工們的積極性。我們都霸道，認真地傾聽可以使他人感受到被尊重和欣賞。人們往往對自己麓事更感興趣，對自己的問題更關注，更喜歡自我表現。所以，老板的繃更能夠讓員工感受到自己被重視，從而將全部的精力都投入到工作中。
同樣，善于傾聽的老板能夠很好地拉近同員工之間的關系。能夠幫助人排解自己的壓力，當人有了心理負擔和問題的時候，一個合適的傾聽者是最好的解脫辦法之一。如果老板能夠成為員工的顛聽者，那他一定會有很多意想不到的收獲。
在經商中，能夠傾聽意見和批評會對自身有很大的好處。只有讓對方說話，才能把高興的事說暢快了，把不愉快的事說釋懷了。在這種情況下做生意，哪有不成功的道理。
老板要注意時常和下屬保持溝通，即使聽到他人說出不同于自己期待的想法，也愿意專注傾聽。先了解對方的意思，就算最后還是不辮意，也并不會因此怪罪對方，或對他產生反感，這樣才能夠聽到不翻的聲音。混合器公司管理者在最具有誘惑力的時候要沉住氣 |
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